N12News: De verontrustende voorspelling van de arbeidsdienst is de verwachte toename van het aantal werkzoekenden in de hoogtechnologische sector

Foto N12News

Het aantal werkzoekenden in de hightechsector in Israël heeft opnieuw een historisch record bereikt: ongeveer 16.340 mensen in mei, volgens een nieuw rapport van de arbeidsbemiddeling dat vandaag (dinsdag) is gepubliceerd.

Tegelijkertijd wijst het rapport ook op een stijging van het aandeel hightechmedewerkers onder alle werkzoekenden in het land tot ongeveer 11%, vergeleken met ongeveer 9% in de afgelopen jaren. Maar naast de cijfers laat het rapport van de arbeidsbemiddeling ook zien hoe sterk de samenhang is tussen de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) en de veranderingen op de lokale hightechmarkt.

Volgens de arbeidsdienst vertegenwoordigden werkzoekenden uit de hightechsector tot de lancering van ChatGPT eind 2022 slechts ongeveer 4% van alle geregistreerde werkzoekenden. Sinds de introductie van de slimme chatbot van OpenAI is hun aandeel gestegen naar ongeveer 9%, en afgelopen mei was het zelfs al opgelopen tot 11% - bijna een verdrievoudiging sinds de wereld voor het eerst kennismaakte met de nieuwe AI-tools:

• Het aantal werkzoekenden dat werkzaam is in de softwaresector en veel ervaring heeft met het gebruik van AI in hun werk, is sinds 2022 met 18% gestegen.

• Onder andere hoogtechnologische werknemers die eveneens aan AI werden blootgesteld, was er in dezelfde periode slechts een toename van ongeveer 3% - een zesvoudig verschil tussen de twee groepen.

• De betekenis hiervan is: AI "schaadt" de hightechsector niet in algemene zin, maar eerder de programmeerberoepen zelf - het vakgebied dat AI juist zou moeten vervangen of ondersteunen.

De arbeidsdienst onderzocht ook of er een specifiek moment aan te wijzen was – zoals de lancering van een bepaalde AI-tool – dat de toename van het aantal werkzoekenden direct had veroorzaakt, en concludeerde dat dit niet het geval was. Volgens het onderzoek van de dienst gaat het om een ​​voortdurende trend die zich ontwikkelt parallel aan de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, en niet om één enkele gebeurtenis die als oorzaak kan worden aangewezen.

De heersende opvatting in de sector is dat de toepassing van AI-tools vooral jonge programmeurs aan het begin van hun carrière (junioren) benadeelt. Recent onderzoek toont echter aan dat deze aanname niet per se correct is. Het rapport van de arbeidsdienst geeft gegevens over dit fenomeen: sinds 2023 is het aantal werkzoekenden met 0-4 jaar ervaring met 43% gestegen, vergeleken met een stijging van 181% onder degenen met meer dan 8 jaar ervaring.

De absolute aantallen plaatsen de verandering nauwelijks in perspectief: het aantal werkzoekenden met 8 jaar of meer werkervaring bedroeg in juni ongeveer 1.750 mensen, terwijl het aantal jonge werkzoekenden met maximaal 4 jaar werkervaring ongeveer 8.000 mensen was.

Foto N12News

Tegelijkertijd ontwikkelde de dienst een statistisch model om te voorspellen hoe het aantal werkzoekenden in de hightechsector zich later dit jaar zal ontwikkelen. Het model is gebaseerd op wekelijkse registratiegegevens van werkzoekenden uit de sector en houdt ook rekening met seizoensinvloeden. De resultaten van het model geven aan dat de toename van het aantal werkzoekenden in de sector naar verwachting zal aanhouden, maar geleidelijk:

• In augustus zal het aantal werkzoekenden in de hoogtechnologische sector, vanwege seizoensinvloeden, naar verwachting oplopen tot ongeveer 19.700 mensen.

• De prognose voor december wijst op een lichte daling - een terugkeer naar ongeveer 16.750, dichter bij het huidige niveau.

Deze voorspellingen moeten met een zekere mate van zekerheid worden geïnterpreteerd, aangezien ze ook wijzen op een "bovengrens" van 25.500 tot 25.300 werkzoekenden in elk van de twee maanden.

De arbeidsbemiddeling verduidelijkt: De historische cijfers over het aantal werkzoekenden en de bevindingen van het rapport wijzen erop dat "de hightechmarkt een nieuwe fase van aanpassingen is ingegaan, waarin technologische ontwikkelingen, met name kunstmatige intelligentie, de structuur van de vraag naar arbeidskrachten en de kenmerken van de werkgelegenheid in de sector veranderen." Volgens Einbal Meshesh, CEO van de dienst, "laat het rapport duidelijk zien dat de arbeidsmarkt in de hightechsector een ingrijpende verandering doormaakt."