64% van de Joden ervaart sinds 7 oktober 2023 antisemitisme op de werkvloer, blijkt uit enguette

Foto via Jerusalem Post

Sinds het bloedbad op 7 oktober 2023 heeft 64% van de Britse Joodse werknemers te maken gehad met antisemitisme op de werkplek, zo blijkt uit een onderzoek dat dinsdag is gepubliceerd door de Board of Deputies of British Jews, de Jewish Leadership Council en Work Avenue, meldt Jerusalem Post.

Uit de online enquête die eind 2024 werd uitgevoerd, bleek dat 11,5% van de respondenten sinds oktober 2023 regelmatig antisemitisme van collega's of cliënten had ervaren, terwijl 52% aangaf zelden of af en toe antisemitisme te hebben ervaren. Zesendertig procent van de deelnemers zei nooit antisemitisme te hebben ervaren.

De 427 deelnemers aan het onderzoek vertelden 128 incidenten die plaatsvonden in gesprekken waar ze aan deelnamen, en nog eens 83 die ze hadden gehoord. Ongeveer 102 incidenten vonden plaats via e-mail en interne communicatie, en 109 via sms-berichten. Nog eens 32 incidenten vonden plaats via sociale media, wat volgens het rapport de overlapping tussen het persoonlijke en professionele leven aangaf.

Eén respondent vertelde dat drie dagen na de door Hamas geleide pogrom in Israël een receptioniste tegen hen had gezegd: "Ik heb geen medelijden met jullie Joden, jullie doden moslimbaby's tijdens Pesach."

Ongeveer een derde van de deelnemers die lid waren van een vakbond, gaf aan dat zij antisemitisme binnen hun vakbond hadden ervaren.

Pro-Palestina graffiti in Golders Green. Foto Jerusalem Post

“Ik ben lid van de National Education Union,” deelde een deelnemer. “Er wordt van je verwacht dat je het eens bent met een bepaald standpunt over Israël, anders loop je het risico om buitengesloten te worden.”

Vijftien respondenten zeiden dat ze hun vakbond hadden verlaten omdat ze zich ongemakkelijk voelden over het milieu, terwijl nog eens 34 zich niet in staat voelden om te vertrekken vanwege een gebrek aan haalbare alternatieven. Sommigen vonden hun vakbonden niet ondersteunend, en één had een positieve ervaring met de kwestie.

Debbie Lebrett, CEO van Work Avenue, zei dat de resultaten schokkend waren, maar niet verrassend.

“De werkplek zou een veilige plek moeten zijn,” zei Lebrett. “Niet alleen een hoge incidentie van antisemitisme zien, maar ook het falen om het aan te pakken, is zeer verontrustend.”

Ongeveer de helft van de respondenten gaf aan dat ze enige mate van steun ontvingen van hun werkplekken, vakbond of niet. Tweeënvijftig procent gaf aan dat hun werkplekken diversiteitstrainingen hielden, maar geen antisemitisme bespraken, en 15% zei dat de training antisemitisme besprak.

In de enquête werd ook gevraagd of werkgevers een verklaring uitbrachten over de aanslagen van 7 oktober en de daaropvolgende oorlog. De helft van de respondenten zei ja, maar nog eens 48% gaf een extreem lage beoordeling aan hoe ondersteunend deze verklaringen waren. Slechts 11% zei dat de verklaringen neutraal waren.

Claire Mandel, hoofd strategische programma's bij de Jewish Leadership Council, zei dat de "resultaten de dringende noodzaak benadrukken voor werkgevers om de manier waarop zij omgaan met incidenten van antisemitisme op de werkplek aan te pakken."

Mandel en de vicevoorzitter van de Raad van Afgevaardigden, Andrew Gilbert, moedigden werkgevers aan om met hun organisaties in gesprek te gaan over de ondersteuning van Joodse werknemers.