israelnieuws israelnieuws
 
  • Joop Soesan

Innovatieve opleidings- en plaatsingsprogramma's voor de Arabische sector worden royaal beloond


Screenshot YouTube


De Israel Innovation Authority en het Directoraat-Generaal van Arbeid zullen subsidies verstrekken tot 70% van het goedgekeurde budget voor innovatieve en baanbrekende programma's en modellen die een uitbreiding van het bestaande hoogopgeleide en geschoolde menselijke kapitaal in de technische sector van de Arabische bevolking mogelijkmaken.


In de aanbesteding, die woensdag werd gepubliceerd, nodigden de twee instanties bedrijven, NGO's, werkgevers en anderen uit om te helpen bij het uitbreiden van wegen naar de kennisrijke industrie van Israël voor de Arabische bevolking.

Tair Ifergan, directeur-generaal van het directoraat-generaal Arbeid: “Er is een wijdverbreide vraag naar geschoolde werknemers in de technische sector en het moet zijn talentenpool uitbreiden om talenten uit nieuwe bronnen aan te trekken. Op dit moment werkt al een op de acht niet-Haredi-joodse mannen in de techniek (onder mannen van 25-35 jaar). In de Arabische sector is dat slechts één op 52 onder mannen en één op 118 onder vrouwen. Dit antwoord biedt een oplossing voor de behoeften van de markt en de techsector en ondersteunt de werkgelegenheidsdoelstellingen van de overheid voor 2030."


Het Directoraat-Generaal van Arbeid gebruikt een reeks instrumenten, oplossingen en programma's, waaronder professionele training, praktische engineering en technische studies, en diensten voor Arabische afgestudeerden en academici in technische vakken. In het afgelopen jaar heeft het directoraat-generaal Arbeid meer dan 100 duizend mensen opgeleid door middel van professionele training en studies aan technische hogescholen voor praktische ingenieurs, met een focus op het promoten van kandidaten uit verschillende gemeenschappen."


"Er is ook grote vraag naar een oplossing voor afgestudeerden van technische vakken die hun studie meer dan vijf jaar geleden hebben afgerond en nog geen werk in de industrie hebben gevonden, evenals afgestudeerden van andere STEM-vakken en andere professionele kwalificaties met potentieel om werk te vinden in groei rollen in de branche. Deze gezamenlijke aanbesteding zal nieuwe programma's en oplossingen promoten om het percentage Arabische Israëli's dat in de technische industrie werkt op een zinvolle manier op te schalen en uit te breiden."


Dror Bin, CEO van de Innovation Authority, legt uit: “Arabische burgers van Israël zijn goed voor 21% van de totale bevolking, maar hun aandeel in de technische industrie is slechts 2%-3%. De Arabische bevolking in Israël heeft een enorm onontgonnen groeipotentieel, en de integratie ervan in de bredere Israëlische economie, en vooral de tech-industrie, is de sleutel tot het verkleinen van sociaaleconomische kloven en het verzekeren van duurzame economische groei. Zeker in een tijd waarin we een enorme groei zien in het aantal Arabische studenten en afgestudeerden in technische vakken.”


De aanbesteding is bedoeld om een ​​oplossing te bieden voor een reeks uitdagingen, waaronder: het ontwikkelen van de infrastructuur en tools om kandidaten te vinden en te filteren; potentiële kandidaten blootstellen aan kansen in een kennisrijke industrie; het integreren van werknemers zonder voorafgaande professionele ervaring; het opvullen van hiaten in vakkennis en opleiding voor potentiële kandidaten met een relevante achtergrond; en het vergroten van de werkgelegenheid onder minderheidsgroepen.


De Innovation Authority heeft al 14 specifieke opleidings- en plaatsingsprogramma's voor de Arabische sector”, voegde Bin eraan toe. “We hebben ook een speciaal programma opgezet om ondernemerschap in de Arabische gemeenschap aan te moedigen, waaronder innovatiecentra, accelerators en engelenclubs. De huidige aanbesteding is daarom bedoeld om de modellen en programma's voor training uit te breiden en STEM en andere tech aangrenzende onderwerpen in de tech-industrie te integreren.”


De aanbesteding maakt deel uit van een langdurige samenwerking tussen de Israel Innovation Authority en het directoraat-generaal Arbeid om de diversiteit in werving in de technische industrie te vergroten. De eerste fase was een aanbesteding om de werkgelegenheid bij Haredi in de technologie te vergroten.

Voorstellen voor deze aanbesteding moeten een oplossing bieden voor een van de volgende uitdagingen:

• Ontwikkelen van infrastructuur en instrumenten om kandidaten te vinden en te filteren, met inbegrip van beoordeling en mapping, beoordeling van potentieel binnen menselijk kapitaal en verbreding van de toegang tot industrie voor dat menselijk kapitaal binnen minderheidsgemeenschappen, om werkgevers aan te moedigen deel te nemen aan werk op afstand in gebieden die worden geïdentificeerd als potentieel;

• Potentiële kandidaten blootstellen aan werkgelegenheid in een kennisrijke industrie; • Integratie van medewerkers zonder voorafgaande beroepservaring;

• Opvullen van lacunes in vakkennis en opleiding voor potentiële kandidaten met een relevante achtergrond (afhankelijk van de bevolking en haar achtergrond);

• Vergroten van werkgelegenheid onder minderheidsgroepen.


Het traject Human Capital Fund kent twee soorten subsidies toe:

• Voor een aangevraagd budget tot 1 miljoen NIS (pre-seed/seed-stage programma's) – draagt ​​de Innovation Authority bij tot in totaal 70% van het goedgekeurde budget.

• Voor een aangevraagd budget van 1-15 miljoen NIS (scale-up/growth stage programmes) – draagt ​​de Innovation Authority bij tot in totaal 50% van het goedgekeurde budget en in uitzonderlijke gevallen tot 70% van het goedgekeurde budget.


De criteria voor het beoordelen van verzoeken zijn als volgt:

• Mate van innovatie en uniciteit van het programma

• De capaciteiten van de entiteit, met inbegrip van relevante ervaring, managementvaardigheden, relevante capaciteiten voor het opbouwen van partnerschappen en het geschatte vermogen om het programma tot wasdom te brengen en te implementeren binnen het vastgestelde tijdsbestek.

• Relevantie voor de hierboven geschetste prioriteitsgebieden.

• Relatieve groei in hoogbetaalde nieuwe of bestaande medewerkers.

• Geschat aantal deelnemers aan de branche, gepromoveerd of ontmoedigd om de branche te verlaten.

• Opschalingspotentieel en vermogen om het programma stevig in Israël te vestigen, inclusief het bieden van een duurzaam bedrijfsmodel in de toekomst.

• Effectiviteit en bruikbaarheid van het programma (kosten/baten).

• Diverse demografie: mate van integratie van de Arabische bevolking in het voorgestelde programma.
























































31 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven
 
israelnieuws