Foto Israel Innovation Authority
Na de wereldwijde vertraging ging de hightech in Israël van een recordgroei naar een volledige stilstand in 2022: een stijging van 70% van het aantal ontslagen in de tweede helft van 2022 in vergelijking met dezelfde periode van 2021; kleine bedrijven en niet-technologische werknemers het zwaarst getroffen; bedrijven kozen ervoor om meer junior werknemers aan te nemen.
De negatieve trend die begon met de wereldwijde vertraging eind 2022, verslechterde in het eerste kwartaal van 2023; 25% van de bedrijven is van plan werknemers te ontslaan en 25% van de bedrijven meldt het stopzetten van de aanwerving.
Effecten van de wereldwijde recessie van 2022:
In 2022 steeg het aantal werknemers in de hightechsector met slechts 7,4%, een forse daling ten opzichte van 12% in 2021 .
Het aantal openstaande vacatures is gehalveerd: 17.000 tegen het einde van het jaar, vergeleken met ongeveer 33.000 in april 2022
Het aandeel junior medewerkers in R&D-functies is gestegen naar 26% in de tweede helft van 2022, vergeleken met 22% in 2021 .
In het laatste kwartaal van 2022 was er een daling van 0,7% in het aantal werknemers bij binnenlandse bedrijven tegenover een groei van 1,3% bij multinationale bedrijven.
Voor het eerst sinds 2008 kromp het aantal hightech-werknemers met 0,2% (na aftrek van het onbetaald verlofkwartaal tijdens COVID-19). CEO van de Israel Innovation Authority, Dror Bin: “Dit rapport schetst een complexe situatie van een drastische verschuiving in hightech werkgelegenheidstrends. Net als bij eerdere economische vertragingen, wanneer het volume van particuliere financiering en de waardering van openbare bedrijven daalt, nemen ook de percentages van hightech-werkgelegenheid af. De Israëlische hightech is onze belangrijkste economische hulpbron en de in dit rapport beschreven trends zijn niet bevorderlijk voor de voortdurende snelle ontwikkeling van de Israëlische economie. Ik denk dat dergelijke fluctuaties in de economie zeker iets zijn dat we in het verleden hebben meegemaakt, maar we moeten ervoor zorgen dat we ons uiterste best doen om ervoor te zorgen dat de hightechsector sterk uit deze crisis komt, zoals we in het verleden hebben gedaan .” Uri Gabai, CEO van het SNPI Policy Institute: “De afgelopen maanden hebben we gewaarschuwd voor de zorgwekkende combinatie van de effecten van de wereldwijde recessie op de Israëlische hightech, die duidelijk naar voren komen in dit rapport – samen met de gevolgen van politieke en sociale instabiliteit in Israël. Deze combinatie leidde ertoe dat bedrijven de werving stopten, afzagen van salarisupdates en een hoog percentage ontslagen van werknemers. Er bestaat bezorgdheid dat als deze negatieve trend zich voortzet, dit de aantrekkelijkheid en het leiderschap van de Israëlische hightech in gevaar zal brengen. Het menselijk kapitaal is de drijvende kracht achter het technologische leiderschap van Israël, en in tegenstelling tot andere ecosystemen die talenten van over de hele wereld aantrekken, vertrouwt de Israëlische hightech bijna volledig op lokaal talent en onderwijsinstellingen. We moeten ons uiterste best doen om het menselijk kapitaal in Israël te behouden, ook al hopen we op het naderende einde van de storm die we momenteel meemaken.” Na twee jaren van vloed die medio 2020 begon, kwam de Israëlische hightech-industrie medio 2022 in een periode van vertraging, die de afgelopen maanden is geïntensiveerd. Het Human Capital-rapport weerspiegelt de wereldwijde economische vertraging die in de tweede helft van 2021 begon met wereldwijd stijgende inflatie en neergang op de financiële markten. De wereldwijde economische vertraging leidde tot een afname van het groeitempo van het menselijk kapitaal in de hightechsector en resulteerde in een negatieve groei van het aantal werknemers. Door de overgang van de piekperiode van 2022 naar een wereldwijde vertraging veranderde de sector van een "werkzoekendenmarkt" naar een "werkgeversmarkt". De grootste uitdaging voor de hightechsector door de wereldwijde groeivertraging komt zelfs tot uiting in de gegevens van maart 2023 die de nood weerspiegelen waarmee de sector wordt geconfronteerd. Bovendien merkt het rapport op dat ondanks de eerste indicaties van wereldwijd herstel in de hightechsector, het onduidelijk is of het wereldwijde herstel van multinationale ondernemingen zou dienen om de Israëlische hightechbanenmarkt te versterken. De belangrijkste bevindingen uit het rapport zijn als volgt:
Een forse daling van het jaarlijkse groeitempo van de hightechsector. In 2022 groeide het aantal werknemers in de Hightech industrie met slechts 7,4%, een forse daling ten opzichte van 12% in 2021.
Beginnen met een vertraging in de tweede helft van 2022 . Het groeitempo nam het hele jaar gestaag af en in de tweede helft van 2022 groeide het aantal werknemers in de hightechindustrie met ongeveer 1,3%, een dramatisch laag percentage in vergelijking met voorgaande jaren. In het laatste kwartaal daalde het naar een negatief niveau van -0,2%.
Toename van ontslagen, afname van het ontslagpercentage . Het ontslagpercentage in de tweede helft van 2022 bedroeg 4,4%, een stijging van ongeveer 70% ten opzichte van dezelfde periode in 2021 (2,6%). Dit percentage is echter vergelijkbaar met het meerjarig gemiddelde. Bovendien was het percentage vrijwillig ontslag in de tweede helft van 2022 4,7%, lager dan het percentage van 10,1% vorig jaar. Ook dit percentage is vergelijkbaar met het meerjarig gemiddelde.
Vraag naar werknemers gehalveerd : Het aantal vacatures in de hightechsector bedroeg eind 2022 ongeveer 17.000, ongeveer de helft van het cijfer dat in april van hetzelfde jaar werd gemeld (32.900).
Ondanks de vertraging sprongen de sectoren Agri-FoodTech en Cleantech eruit qua groeitempo . Alle sectoren kenden een afname van het groeipercentage in de tweede helft van 2022. Ondanks dat deze sector op jaarbasis niet softwaregericht is in vergelijking met de meeste leidende sectoren in de Israëlische hightech, stond deze sector op jaarbasis echter op de tweede plaats in de tweede helft van 2022. opeenvolgend jaar.
Multinationale bedrijven behielden stabiliteit , in tegenstelling tot lokale bedrijven : Multinationale bedrijven vertoonden kwartaalgroeipercentages van 1% -3%. Daarentegen daalde het groeitempo op kwartaalbasis voor lokale bedrijven van 4% in het eerste kwartaal naar een negatief cijfer van -0,7% in het vierde kwartaal. Multinationale bedrijven ontsloegen ook minder werknemers (2% van het totale personeelsbestand) in vergelijking met lokale bedrijven (4,9%). Ze hadden ook minder vrijwillige vertrekken.
Kleine bedrijven behoorden tot de meest getroffenen : in het rapport werd opgemerkt dat 70% van de bedrijven met maximaal 10 werknemers (meestal start-ups) stabiel bleef of hun personeelsbestand inkrimpte. Stabiliteit en vooral krimp duiden vaak op zakelijke moeilijkheden voor deze bedrijven, die zich meestal in een staat van "groei of neergang" bevinden.
Stijging van het relatieve aandeel van O&O-werknemers, vermindering van ondersteunend personeel: Er was een daling van het aantal niet-O&O-werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers, die de belangrijkste werkgevers voor deze werknemers zijn. Er zijn aanwijzingen dat bedrijven prioriteit gaven aan het behoud van hun kernpersoneel voor O&O. Een op de drie middelgrote bedrijven en een op de vijf grote bedrijven ontsloeg alleen niet-R&D-werknemers.
Stijging van het relatieve aandeel junior medewerkers in R&D-functies . De economische vertraging in de hightechsector bood juist een kans voor nieuwe werknemers om toe te treden. Het lijkt erop dat veel bedrijven ervoor kozen om hun ontwikkelingswerk voort te zetten met minder ervaren werknemers, zelfs ten koste van een lagere productiviteit. Het aandeel junior medewerkers in R&D-functies is in de tweede helft toegenomen, zowel binnen het algemene personeelsbestand als onder R&D-medewerkers.
Indicaties van verslechterende omstandigheden in het eerste kwartaal van 2023 . Het rapport merkte op dat 25% van de bedrijven hun aanwervingen volledig heeft stopgezet, een vergelijkbaar percentage meldde plannen voor verdere ontslagen, waarbij een derde van hen van plan was meer dan 5% van hun personeelsbestand te ontslaan. Interessant is dat een derde van de bedrijven geen salarisupdates plant in 2023, een percentage dat vergelijkbaar is met de patronen die in 2020 werden waargenomen tijdens de COVID-19-crisis .
Het hele rapport is hier te lezen.
