Screenshot YouTube
Technische werkgelegenheidsgegevens geven aan dat ondanks positieve trends in de afgelopen jaren, de werkgelegenheid onder de Arabische bevolking laag blijft, met ongeveer 2% van de Arabische mannen en 1% van de Arabische vrouwen die in het veld werken in vergelijking met ongeveer 12% van de niet-ultra- Orthodox-joodse mannen en 8% van de niet-ultra-orthodox-joodse vrouwen.
Deze cijfers zijn in strijd met de door de regering gestelde werkgelegenheidsdoelstellingen om de Arabische bevolking te integreren in hoogwaardige banen en een oplossing te bieden voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de technische industrie.
Dienovereenkomstig hebben de Israel Innovation Authority en de Arbeidsafdeling van het Ministerie van Economie en Industrie aangekondigd dat zij programma's voor opleiding en plaatsing zullen financieren met een totaalbudget (overheid en particulier) van 21,6 miljoen NIS. De twee entiteiten hebben eind augustus 2022 een speciale oproep tot het indienen van voorstellen gedaan met gezamenlijke budgettering op basis van het programma Human Capital for High-Tech Fund, gericht op het vergroten van het percentage Arabische werknemers in de Israëlische technologie-industrie.
Er werden 28 programma's ingediend als onderdeel van de uitgebreide respons op de oproep tot het indienen van voorstellen. Hiervan werden er 12 geselecteerd om een totale overheidssubsidie van 12 miljoen NIS te ontvangen voor de opleiding en plaatsing van 2.239 mensen uit de Arabische bevolking.
Meer dan 50% van de programma's zal trainen voor geavanceerde ontwikkelingsfuncties, waarbij de nadruk ligt op theoretische en praktische 'On the Job' (OJT) training in combinatie met zachte vaardigheden om de vaardigheden van de kandidaten uit te breiden en hun kansen op een hoogwaardige functie in de technologie te vergroten.
Dror Bin, CEO van de Innovation Authority: “De staat Israël beschouwt de technologie-industrie als de groeimotor van de Israëlische economie, die alle sectoren en bevolkingsgroepen van de Israëlische samenleving integreert. Hoewel het percentage Arabische burgers dat werkzaam is in de technische industrie nog steeds onder het nationale gemiddelde ligt, hebben we de afgelopen jaren een steeds positievere trend gezien van integratie van de Arabische bevolking en een aanzienlijke toename van het aantal Arabische studenten dat technische onderwerpen studeert in de academische wereld.
We streven ernaar het aantal Arabische burgers dat werkzaam is in technologie te vergroten en een aanzienlijke economische, sociale en regionale verandering teweeg te brengen als onderdeel van de versterking en diversificatie van de Israëlische technologiesector. Snelle en goede integratie van afgestudeerden van deze programma's zullen een van de belangrijke stappen zijn om het tekort aan technisch personeel op de lange termijn te verminderen."
Tair Ifergan, directeur-generaal van de arbeidsafdeling van het ministerie van Economie en Industrie: “De Arabische bevolking in Israël vormt ongeveer 20% van de beroepsbevolking van de economie, maar hun vertegenwoordiging in de technologie is slechts een paar procent. Het directoraat-generaal Arbeid werkt aan de integratie van de Arabische bevolking in alle geledingen van de beroepsbevolking op basis van de werkgelegenheidsdoelstellingen voor 2030 en, binnen dit kader, om ze op verschillende manieren en programma's in technologie te integreren. In 2022 waren meer dan 10.000 werknemers van de Arabische bevolking werkzaam in de technische industrie, van wie ongeveer de helft in niet-technologische functies.
Bevindingen in de studie "Integrating, but Slowly: Diversity Trends in Tech", die onlangs werd gepubliceerd door het Directoraat-Generaal van Arbeid, wijzen op het werkgelegenheidspotentieel van duizenden afgestudeerden van de Arabische bevolking in STEM-beroepen, evenals op andere technische gebieden die hen momenteel niet in dienst hebben, in vergelijking met hun joodse tegenhangers. De programma's die de baanbrekende, gezamenlijke oproep tot het indienen van voorstellen hebben gewonnen, zijn een belangrijke stap in het bereiken van nieuwe doelgroepen die in diverse functies in de technologie zullen worden ingezet, en voor het verhogen van het vaardigheidsniveau en de productiviteit van menselijk kapitaal door middel van effectieve professionele training en een verscheidenheid aan innovatieve programma's.”
