israelnieuws israelnieuws
 
  • Joop Soesan

Het Start-Up Nation Policy Institute en de IIA presenteren het rapport 'Human Capital Tech 2021-22


Foto via Start-Up-Nation


“Geen vertraging zal ertoe leiden dat de wereld minder programmeurs nodig heeft! Het Israëlische en wereldwijde tekort aan arbeidskrachten op technische gebieden is niet alleen een probleem van de technische industrie. Het is ook duidelijk te zien in de handel en de dienstensector, evenals aangrenzende beroepen die momenteel exponentieel toenemen.


De schokgolven die door de Israëlische en mondiale economie gaan, hebben invloed op de rekrutering, maar ze tonen ook de behoefte aan meer technologisch competente arbeidskrachten in alle takken van de economie en de publieke sector niet verminderen. Ze creëren ook nieuwe werkgelegenheidskansen voor werknemers in niet-technologische functies in Israëlische groeibedrijven en in het algemeen.”


Uri Gabai, CEO van het Start-Up Nation Policy Institute (SNPI): “Zelfs als de piek die de tech-industrie in 2021 beleefde achter ons ligt, zal de langetermijn trend van toenemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten in innovatie-industrieën waarschijnlijk niet veranderen in de nabije toekomst.


De Israëlische economie moet weloverwogen aanpassingen doorvoeren om aan deze toenemende vraag tegemoet te komen. Enerzijds geeft het rapport de belangrijkste routes weer naar technische functies, die nog steeds voornamelijk academische studies zijn in de relevante disciplines. Aan de andere kant legt het de uitdagingen op de lange termijn bloot waarmee de industrie wordt geconfronteerd. Deze uitdagingen omvatten de integratie van ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen (met name vrouwen, Arabieren en ultra

orthodoxen), en de aanhoudende groei van Israëlische bedrijven die werknemers in dienst hebben in een breed scala van beroepen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat werk in de technische industrie niet het doel is, maar eerder het middel om de productiviteit en het economische succes van Israël te verhogen.


Politieke stappen om de integratie van geschoolde arbeiders in innovatieve bedrijven in niet-technische sectoren – financiën, industrie, dienstverlening en handel – te vergemakkelijken, zullen ook leiden tot een verhoging van de productiviteit, ook al vertaalt dit zich niet in een stijging van het percentage van technische werkers.”

De belangrijkste bevindingen van het rapport:

De Israëlische technologie-industrie is het derde jaar van onrust ingegaan. Eerst COVID-19 in 2020, dat zijn hoogtepunt bereikte in 2021, en nu het begin van een wereldwijde economische crisis. Terwijl het aantal werknemers dat ontslag nam in het eerste jaar van de pandemie een dalende trend vertoonde, was 2021 turbulenter. De grootste stijging deed zich voor bij de werving van werknemers bij Israëlische groeibedrijven.


De huidige onzekerheid in de tech-industrie is het gevolg van veranderingen in de wereldeconomie. Voortdurende monitoring is vereist op gebieden die de afgelopen jaren zijn getroffen: de werving van niet-technologische werknemers, beginnende werknemers, vrouwen en veranderingen in Israëlische groeibedrijven.


• Uit de gegevens van het rapport blijkt dat ongeveer 80% van de werknemers in voornamelijk technologische functies in de technische industrie een academische opleiding heeft genoten. Bovendien is meer dan 60% van de nieuwe technische werknemers in de industrie universitair afgestudeerden versus 36% die aan hogescholen hebben gestudeerd.

• De grote stroom naar de technische industrie: Meer dan de helft van de nieuwe functies binnen de industrie is ingevuld door werknemers van buiten de sector (academisch afgestudeerden, beginnende werknemers en werknemers die zijn overgestapt van functies in andere sectoren).

• Het is misschien niet verwonderlijk dat de meeste banen in de Israëlische technologie-industrie technologisch van aard zijn: 69% van de werknemers in de Israëlische technologie-industrie heeft technische functies, 13% in bedrijfsontwikkeling, 12% in operaties en 5% in leidinggevende functies. Van de technische functies heeft een derde een programmeerfunctie. Ongeveer de helft van het personeel in niet-technische functies is werkzaam in sales-, operations- en marketingfuncties.

• Het aantal vrouwen in tech blijft laag: volgens een onderzoek onder bedrijven onder leiding van Ethosia was het percentage vrouwen in R&D-functies en R&D-management respectievelijk 17% en 21%. Aanvullende bevindingen met betrekking tot vrouwen in de technologie:

o Uit de gegevens blijkt dat het percentage vrouwen in kleinere bedrijven lager is. o Life sciences bedrijven hebben een hoger percentage vrouwelijke werknemers. o Internationale bedrijven hebben meer vrouwen in R&D-managementfuncties. o Bedrijven die meer dan 20% groei in het aantal medewerkers realiseerden, hadden ook een hoger percentage vrouwelijke medewerkers.

o Er werd een omgekeerde correlatie gevonden tussen het percentage vrouwen en het aantal ontslagen: hoe hoger het percentage vrouwen in een bedrijf, hoe lager het verloop. • In de tweede helft van 2021 koos meer dan 10% van de techwerkers ervoor om het bedrijf waar ze werkten te verlaten, terwijl in de onderzochte periode het ontslagpercentage van 2,6% het laagste was in het afgelopen decennium.

• In life sciences en cleantech, die algemeen worden beschouwd als onderdeel van de tech-industrie, maar met totaal andere kenmerken dan de andere sectoren in de industrie: o Bedrijven meldden moeilijkheden bij het werven van R&D-personeel, met aanzienlijk lagere tarieven dan de andere sectoren: a 66 % wervingspercentage vergeleken met meer dan 90% in andere sectoren. o Het ontslagpercentage is lager dan in andere sectoren: 9,2% van de werknemers in deze sectoren nam ontslag in de tweede helft van 2021, vergeleken met 10,7% bij internet- en softwarebedrijven (en dit ondanks het feit dat de meeste bedrijven in de life sciences- en cleantech sectoren kleinere bedrijven zijn met een hoog percentage uittredingen). o Deze bedrijven hebben meer kans dan softwarebedrijven om universitair afgestudeerden in dienst te nemen.

• Naast de piek in werving en voorraaduitgifte, was de toename van het aantal werknemers in 2021 vooral te zien in Israëlische groeibedrijven, die met ongeveer 30% groeiden. Ook hier was er echter sprake van volatiliteit in de werving: in 2020 was de wervingsgraad onbeduidend en lager dan de ontwikkelingscentra van internationale bedrijven, die een relatief stabiel wervingspercentage hebben behouden (groei van ongeveer 5% per jaar).

  • De centrale rol die Israëlische groeibedrijven spelen als werkgevers in Israël wijst (onder andere) op de rijping van de inlandse technologie-industrie en de vestiging van Israëlische bedrijven als belangrijke werkgevers in de afgelopen jaren. Israëlische groeibedrijven zijn ook belangrijk omdat ze een hoger wervingspercentage hebben voor niet-technische functies (in de ontwikkelingscentra van internationale bedrijven zijn ongeveer 20% van de werknemers geen technische professionals, vergeleken met 35% van de werknemers in Israëlische groeibedrijven).

  • Vertrek na corona: er was een stijging van het verloop onder techwerkers in 2021 – meer dan 10% van de werknemers besloot ontslag te nemen. Twee groepen worden gekenmerkt door een lager verloop: S&O-medewerkers en medewerkers van bedrijven met meer vrouwelijke medewerkers.

  • Het aantrekken van kwalitatief en ervaren personeel blijft een uitdaging voor bedrijven, ondanks de waarschuwingssignalen van de crisis (de oorlog in Oekraïne, de grondstoffencrisis in China en het begin van de waardedaling van techbedrijven op Wall Street): als van maart mei 2022 waren er 33.000 vacatures in de Israëlische technologie-industrie. Het grootste deel van de toename van vacatures zit in niet-technische functies – zo’n 12.000 vacatures – vergeleken met minder dan 5.000 in eerdere jaarverslagen. Het aantal vacante techposities is licht gestegen ten opzichte van juli 2019, dus een terugkeer naar het pre-coronapercentage. De eerste beginnende werknemers die schade ondervonden van de volatiliteit van de arbeidskrachten: in een jaar dat werd gekenmerkt door een toename van het vrijwillig ontslag van technische werknemers uit hun standplaats, was de relatieve vraag naar werknemers op instapniveau lager naarmate er meer geschoolde, veelgevraagde werknemers op de markt die op het punt stonden van baan te veranderen. Slechts 22% van de nieuwe aanwervingen voor R&D-functies waren starters, vergeleken met 32% in 2020.

  • Offshoring en de impact van de oorlog in Oekraïne: ongeveer de helft van de Israëlische technologiebedrijven voert offshoringpraktijken uit, ongeveer 20% van de bedrijven doet dit in Oekraïne en is daardoor getroffen door de oorlog. Meer universitair afgestudeerden vinden een baan in de tech-industrie dan hbo-afgestudeerden: uit diepgaande analyse van sociale media die voor dit rapport is uitgevoerd, blijkt dat 80% van het personeel in voornamelijk technologische functies een academische opleiding heeft genoten. Bovendien is meer dan 60% van de nieuwe technologie medewerkers in de technische industrie zijn universitair afgestudeerden, vergeleken met slechts 36% die aan hogescholen heeft gestudeerd.













































16 weergaven0 opmerkingen
 
israelnieuws