Screenshot YouTube
Bijna 40% van de vrouwen in de technologie-industrie bekleedt posities in onderzoek en ontwikkeling (R&D), wat neerkomt op een stijging van 130% in de afgelopen tien jaar. Concreet was in 2023 38% van de vrouwen betrokken bij R&D-functies, vergeleken met ongeveer 28% in 2013, wat een jaarlijks groeipercentage van 2,7% aantoont, vergelijkbaar met dat van hun mannelijke tegenhangers.
Dit nieuws komt als onderdeel van een recent rapport uitgebracht door de Israel Innovation Authority, in samenwerking met het Aaron Institute for Economic Policy van de Reichman Universiteit. Het rapport onthult een opmerkelijke toename van de participatie van vrouwen in R&D-functies, terwijl ook de nadruk wordt gelegd op belangrijke gebieden die verbetering behoeven.
Hoewel de technologie-industrie een vertraging ervaart als gevolg van recente conflicten en juridische hervormingen, heeft zij een consistent groeipercentage van 2,7% gehandhaafd voor zowel mannen als vrouwen. Er is echter sprake van een daling van het aandeel vrouwen in administratieve en bedrijfsontwikkelingsfuncties, van 50,7% in 2014 naar 41,4% in 2024, wat wijst op een daling van 18% in de afgelopen tien jaar.
Bovendien vormen vrouwen nog steeds slechts een derde van alle hightechfuncties, wat niet voldoet aan de doelstelling van 43% die is vastgesteld door het National High-Tech Human Capital Committee (ook bekend als het Perlmutter Committee) voor 2035. De kloof is vooral uitgesproken onder Joodse vrouwen (niet-ultra-orthodoxe), met naar schatting 80.000 posities die nodig zijn om het vastgestelde doel te bereiken.
“Hoewel we getuige zijn geweest van meer vrouwen die een kernrol in de technologiesector op zich nemen, blijft het groeipercentage achter bij het behalen van de doelstellingen voor gendergelijkheid”, aldus Dror Bin, CEO van IIA in gesprek met ISRAEL21c. “Inspanningen van zowel de technologie-industrie als relevante overheidsinstanties zijn cruciaal om het glazen plafond voor vrouwen eerder in hun carrière te doorbreken.”
Het traject van de Israëlische technologie-industrie weerspiegelt mondiale trends op het gebied van gendervertegenwoordiging, waarbij vrouwen ongeveer een derde van de beroepsbevolking uitmaken, vergelijkbaar met landen als Polen, Duitsland en Frankrijk. Opvallend is dat Zweden, bekend om zijn leiderschap op het gebied van gelijkheid, achter Israël aanloopt met 29% vrouwen in de technologiesector, terwijl Estland, koploper op het gebied van de digitale transformatie, met 40% een relatief hoog aandeel vrouwen in de technologiesector kan bogen. In de Verenigde Staten bedraagt dit cijfer 36,5%.
Sergei Sumkin, een senior onderzoeker bij het Aaron Institute for Economic Policy , benadrukte dat de genderkloof in technologieposities en R&D-rollen niet wordt toegeschreven aan verschillen in vaardigheden of prestaties, maar eerder voortkomt uit uiteenlopende keuzes die individuen in verschillende stadia van hun opleiding maken.
“Daarom, aangezien studies in geavanceerde technologische klassen die natuurkunde- en computerwetenschappenstudies op de middelbare school mogelijk maken een van de prominente factoren zijn die de genderkloof verklaren op het gebied van werkgelegenheid in technische functies en de technische industrie, moet toegang tot technische studies aan elke student worden geboden. in Israël binnen het schoolkader of excellentiecentra,” vervolgde hij.
“Bovendien moet aandacht worden besteed aan de professionele uitleg door het schoolpersoneel over de bijdrage van technische vaardigheden aan hoogwaardige werkgelegenheid voor vrouwelijke studenten.”
